Par uzņēmumu

Strauji augošs fintech uzņēmums, kas piedāvā maksājumu risinājumus tiešsaistes uzņēmumiem: acquiring, maksājumu vārteju, krāpšanas novēršanas rīkus, analītiku un vadības paneļus. Mērķis: nodrošināt kapitāla brīvu kustību pāri robežām, novērst šķēršļus un palīdzēt uzņēmumiem augt globāli. Klienti: digitālie uzņēmumi, e-komercijas platformas un augsta riska projekti. Pozicionējums: Your money. Your rules. Elastīgi un pielāgoti finanšu pakalpojumi.

Lomas apraksts

Mēs meklējam Head of HR / Personāla direktoru, kurš izveidos un attīstīs personāla funkciju no pamatiem: piesaiste, ievadīšana, apmācība, kultūra un noturēšana.
Tu būsi stratēģisks partneris vadības komandai, nodrošinot, ka uzņēmums piesaista, attīsta un notur talantīgus speciālistus konkurējošajā fintech vidē.

Galvenie pienākumi

• Izstrādāt un īstenot HR stratēģiju, kas atbilst uzņēmuma izaugsmes mērķiem

• Veidot pilna cikla HR procesus: piesaiste, pieņemšana darbā, ievadīšana, attīstība, novērtēšana un noturēšana

• Noteikt un uzraudzīt HR rādītājus (apgrozība, noturēšana, laiks līdz pieņemšanai darbā, darbinieku iesaiste)

• Vadīt personāla atlasi: sadarboties ar ārējām aģentūrām, veidot iekšējo kandidātu bāzi

• Izstrādāt un ieviest motivācijas, atalgojuma un bonusu sistēmas

• Veicināt uzņēmuma kultūru un darbinieku iesaisti: pasākumi, atgriezeniskā saite, vērtību iniciatīvas

• Veidot apmācību un attīstības programmas: karjeras ceļi, mentoringa un izaugsmes iespējas

• Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai nodrošinātu personāla vajadzības un veidotu spēcīgas komandas

• Uzturēt HR politikas, standartus, atbilstību un dokumentāciju

• Risināt sarežģītus HR jautājumus un konfliktus, sniegt atbalstu vadībai un darbiniekiem

• Sekot darba tirgus tendencēm un piedāvāt uzlabojumus

Prasības

• Pieredze kā Head of HR vai Personāla direktoram startapos vai strauji augošos uzņēmumos (fintech pieredze būs liela priekšrocība)

• Padziļinātas zināšanas HR funkcijās: atlase, ievadīšana, attīstība, novērtēšana un noturēšana

• Pieredze HR stratēģijas un procesu izveidē no nulles

• Labas zināšanas HR analītikā un KPI ieviešanā

• Teicamas komunikācijas un līderības prasmes, spēja sadarboties ar vadītājiem un komandām

• Stratēģiska domāšana apvienota ar praktisku pieeju

• Brīvi runā angliski (krievu valoda – pluss)

Mēs piedāvājam

• Pilnībā attālinātu vai hibrīda darbu, atkarībā no komandas atrašanās vietas

• Iespēju pievienoties straujas izaugsmes posmā un palīdzēt paplašināt komandu

• Ietekmēt uzņēmuma kultūru un izveidot HR funkciju no nulles

• Lomu, kas apvieno stratēģisko vadību ar praktisku iesaisti