Par klientu
Starptautisks un strauji augošs fintech produktu uzņēmums ar klātbūtni EEA, Lielbritānijā un Singapūrā. Ar finansiālu stabilitāti un sadarbības kultūru uzņēmums dod iespēju līderiem pilnībā pārvaldīt savu jomu un radīt reālu biznesa ietekmi.

Amata pārskats
Kā Juridiskās nodaļas vadītājs/-a jūs vadīsiet juridisko departamentu un pilnībā pārvaldīsiet visu juridisko darba kārtību. No līgumu sarunu vadīšanas un atbilstības nodrošināšanas līdz vadības konsultēšanai par normatīvo stratēģiju – jūs būsiet gan stratēģisks partneris, gan praktisks eksperts. Jūs būsiet atbildīgs/-a arī par juridisko procesu strukturēšanu un paplašināšanu, risku pārvaldību un iekšējās juridiskās funkcijas attīstību.

Galvenie pienākumi

• Vadīt un pārvaldīt juridisko komandu un sadarbību ar ārējiem juridiskajiem konsultantiem

• Pilnībā pārvaldīt komerclīgumu dzīves ciklu — no izstrādes līdz parakstīšanai

• Sniegt stratēģiskas juridiskas konsultācijas vadības komandai visās biznesa funkcijās

• Uzraudzīt globālās licencēšanas, atbilstības un risku vadības iniciatīvas

• Nodrošināt, ka produkti un uzņēmuma darbība atbilst piemērojamajiem normatīvajiem aktiem

• Risināt prasības, strīdus un, ja nepieciešams, pārstāvēt uzņēmumu juridiskos jautājumos

• Izstrādāt iekšējos juridiskos procesus, politikas un pārvaldības ietvarus

Prasības

• 5+ gadu juridiskā pieredze uzņēmuma iekšienē vai juridiskajā birojā, ar pieredzi vadībā

• Padziļinātas zināšanas komerctiesībās, korporatīvajās tiesībās un fintech regulējuma jomā

• Spēcīga pieredze komerclīgumu izstrādē un struktūras veidošanā

• Brīvi pārvaldīta angļu valoda (rakstiski un mutiski); citas valodas ir priekšrocība

• Spēja darboties dinamiskā, starptautiskā vidē

Svarīgās personīgās prasmes

• Stratēģiskā domāšana ar spēju praktiski īstenot

• Līdera domāšana ar pieredzi komandu vai projektu vadībā

• Teicamas komunikācijas prasmes ar juridiskām un nejuridiskām iesaistītajām pusēm

• Augsts atbildības līmenis un pārliecība lēmumu pieņemšanā

• Sadarbības, pragmatiska un risinājumiem orientēta pieeja

Ko mēs piedāvājam

• Konkurētspējīgu atalgojumu un prēmijas, balstītas uz rezultātiem

• Pilnībā attālinātu vai hibrīda darba iespēju

• Autonomiju juridiskās nodaļas veidošanā un attīstībā

• Starpnozaru sadarbību un stratēģisku līdzdalību vadības līmenī

• Atbalstu nepārtrauktai mācībai un profesionālajai izaugsmei

Atlases process

1. solis: 30 minūšu HR intervija

2. solis: 2 stundu paneļa intervija (4x30 min) ar Juridiskās, Finanšu un Operatīvās vadības pārstāvjiem